Los trabajadores de la planta de Airbus San Pablo, en Sevilla, mantienen la huelga indefinida iniciada el pasado 1 de julio para reclamar mejoras salariales y la recuperación de derechos laborales. La protesta, que fue retomada el pasado viernes tras varios días de reorganización, continúa esta semana con el respaldo de la mayoría de la plantilla y de cuatro organizaciones sindicales.

Según los datos facilitados por el Sindicato Independiente de Profesionales Aeronáuticos (SIPA), el seguimiento de la huelga alcanza el 99,5% de los trabajadores. El secretario de SIPA en la planta sevillana, Moisés González, aseguró que el pasado viernes únicamente acudieron a trabajar una decena de empleados de una plantilla formada por alrededor de 2.000 personas, lo que calificó como un «éxito» de la convocatoria.

Los trabajadores retomaron el paro de ocho horas después de que, tras las primeras jornadas de huelga, una parte de la plantilla regresara temporalmente a sus puestos con el objetivo de recabar apoyos entre sus compañeros y conseguir que más organizaciones sindicales se sumaran a la movilización. Fruto de esa iniciativa, se celebró una asamblea del comité de empresa en la que, según SIPA, la mayoría de los asistentes respaldó la continuidad de las protestas.

Tras esa reunión, los sindicatos CGT, UGT y ATP se incorporaron a la convocatoria inicialmente impulsada por SIPA. CCOO, por su parte, ha decidido mantenerse al margen de la huelga.

Entre las principales demandas de los trabajadores figura la recuperación del poder adquisitivo perdido en los últimos años, que el sindicato cifra en más de un 8%. Para ello solicitan una subida extraordinaria del 10 % de la Revisión Salarial Garantizada (RSG), repartida entre 2026 y 2027, además de que las futuras revisiones salariales se vinculen al Índice de Precios de Consumo (IPC).

Mejora en los derechos laborales

La plataforma reivindicativa también reclama recuperar derechos laborales que se han visto reducidos en los últimos meses, según los trabajadores. Entre ellos destacan la posibilidad de alcanzar hasta un 40 % de teletrabajo por equipos, una mayor flexibilidad para fijar las vacaciones, la recuperación de la compensación económica durante los primeros días de baja médica y el establecimiento de un servicio de comedor gratuito para toda la plantilla.

Asimismo, los empleados solicitan el mantenimiento de las actuales rutas de transporte hasta la firma del nuevo convenio colectivo y la eliminación del indicador Bradford para medir el absentismo laboral o, al menos, que las bajas médicas no computen dentro de este sistema.

Desde SIPA aseguran que estas reivindicaciones cuentan con el respaldo de más del 60% de los trabajadores y persiguen equiparar las condiciones laborales de la plantilla española con las existentes en otras plantas europeas de Airbus. Mientras no haya avances en la negociación con la empresa, los sindicatos convocantes han confirmado que la huelga continuará de manera indefinida.